上海居住户落户流程
- Michael Smith
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在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。
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补充其他佐证材料：除复印件外，可补充其他能佐证职称评审真实性的材料 。如提供与职称评审相关的考试成绩单（若有）、评审通过的公示截图、单位出具的聘任该职称的文件等 。例如，小王持有初级教师职称评审表复印件，同时他找到了当时参加职称考试的成绩单，以及学校发布的关于聘任其为初级教师的文件，这些材料与职称评审表复印件相互印证，能增强其职称证明材料的可信度 。在上海的职称评审相关要求中，如市住建委工程系列中级职称评审，就要求申报人提供多种相关材料，包括身份证、学历证书、项目情况附件等，以全面证实申报人的专业能力与职称评审情况 。对于职称评审表复印件及补充佐证材料，同样可作为整体证明材料的一部分，用于落户申报 。
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此外，申请落户时，还需由在本市行政区域内注册登记的具有用人自主权的用人单位提出申请 。单位应符合相应条件，如注册资金在 100 万元人民币及以上、信誉良好，并在本市正常经营、依法纳税、按规定参加社会保险等 。这也从侧面反映出留学生落户与在上海工作紧密相关，需要通过在沪工作单位作为申报主体来完成落户申请流程 。 总之，尽管上海留学生落户政策在工作地限制上有所放宽，但在上海工作并按规定缴纳社保仍是落户的必要条件 。
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张江科学城：骨干人才持有居住证满5年，持证期间缴纳社保及个税满5年，且后4年累计36个月社保基数达到2倍社平工资（有中级职称可降至1.3倍），可缩短至5年落户。
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