5、张江科学城工作+5年居住证+5年社保个税+最近4年内累计36个月社保达到2倍以上/中级职称+1.3倍社保（白名单企业）

留学期间缴纳社保如何处理？可能影响落户，需提供单位说明材料

若在办理落户过程中不得不离职，应及时与原单位和新单位沟通 。与原单位协商，争取其在一定时间内暂不撤回落户申请，并协助提供离职证明等必要材料 。新单位方面，需确认其具备落户资质，入职后尽快签订符合要求的劳动合同，按规定缴纳社保和个税 。同时，主动向相关部门说明离职及换工作情况，提交新单位的相关证明材料，如营业执照、劳动合同、社保缴纳记录等，争取审核人员的理解与支持 。例如，小张办理落户期间离职，及时向原单位说明情况，原单位同意在 1 个月内暂不撤回申请 。小张入职新单位后，新单位迅速为其缴纳社保、申报个税，并协助小张整理相关材料，向人才服务中心说明情况，降低离职对落户申请的影响 。

在社保缴纳方面，以高级职称申请人才引进，通常要求社保缴纳基数至少在上海上年度职工社会平均工资的 2 倍以上，且社保和个税相匹配 。假设 2025 年上海上年度职工社会平均工资为每月 22792 元，那么社保缴纳基数应达到每月 45584 元及以上 。尽管您在上海缴纳了养老保险，但由于工作单位性质问题，即便社保基数达标，也不能凭借此办理人才引进落户 。

博士学历：若为博士学历的申请人，虽通常无社保缴纳年限要求，但建议缴纳 2 倍社保基数（2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，2 倍社保基数为 22792 元 / 月），且需在普通公司工作满 6 个月 。例如，某博士毕业于知名高校，在上海一家非重点机构的普通企业任职，其在申请人才引进落户时，应按 22792 元 / 月及以上标准缴纳社保满 6 个月，以提升落户申请获批的可能性 。

社保缴纳方面，离职易造成社保断缴 。而政策规定，社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对；未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可 。社保断缴后，即便后续补缴，也可能因不符合 “正常缴纳” 要求，导致审核不通过 。例如，某留学生在办理落户过程中离职，社保出现 1 个月断缴，后续虽补缴，但在审核时，相关部门可能因断缴情况对其社保缴纳的连续性与稳定性存疑，进而影响落户申请结果 。