审核周期：4个月
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特殊情况下，境外学习时间不足但符合政策例外情形的，可按规定申请落户 。例如，因疫情等不可抗力因素导致境外学习时间未达标的，经留学人员提供相关证明材料（如学校出具的疫情影响说明、在线学习证明等），并经上海市人力资源和社会保障部门审核确认后，可视为符合境外学习时间要求 。此外，对于在国（境）外高校攻读博士学位期间，因研究需要多次往返国内外且实际在境外学习时间累计达到规定要求的，也可通过提供研究项目证明、出入境记录等材料，申请认定境外学习时间合规 。但需注意，上述例外情形需严格遵循政策规定，未经审核确认的境外学习时间不足情况，仍会导致落户申请失败 。
留学期间缴纳社保如何处理？可能影响落户，需提供单位说明材料
1? 社保 “补缴”= 白交，哪怕 1 个月也影响年限
在上海市居转户政策体系下，社保和个税保持一致是极为关键的审核要点 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，从缴纳主体层面来看，劳动合同签订单位、社保缴纳单位以及个税缴纳单位原则上必须保持一致 。若出现不一致的情况，除正规劳务派遣等特殊且经认可的情形外，其他不一致状况通常会被视作不符合申办规范。例如在正规劳务派遣情形中，劳动合同需与派遣机构签订，社保和个税由派遣机构缴纳，同时用工单位和派遣机构都应为上海注册企业，且两者间要有正规派遣协议，满足这些条件才可能办理居转户 。
在上海人才引进政策里，重点机构和重点领域是关键概念，它们是城市产业升级与创新发展的核心驱动力，也是人才引进的关键导向。
若发现缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致，应尽快采取措施 。首先，若为社保代缴导致，需停止代缴行为 。与实际用工单位协商，由其按规定重新为员工缴纳社保，并对之前代缴期间的社保进行妥善处理，如进行社保关系转移、补缴等 。同时，向税务部门说明情况，更正个税申报记录，确保个税缴纳单位与实际用工单位一致 。例如，某员工之前由第三方代缴社保，发现问题后，实际用工单位应立即为其重新开户缴纳社保，并提供相关证明材料，如与第三方解除代缴协议、与员工签订的劳动合同、工资发放记录等，向社保部门和税务部门申请将之前代缴期间的社保关系转移至本单位，同时修正个税申报信息 。
对申请单位要求 “注册资金在 100 万元人民币及以上”，如注册资金为外币的，怎么计算？
6、国外高水平大学博士毕业生（直接落户）
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